Решение Хабаровской городской Думы от 15.11.2016 № 433 "Об утверждении положений о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы и об организации подготовки граждан для муниципальной службы на догов


ХАБАРОВСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА 

РЕШЕНИЕ

от 15 ноября 2016 г. N 433

 

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЙ О ПОРЯДКЕ

ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ

МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ И ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ПОДГОТОВКИ ГРАЖДАН

ДЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ НА ДОГОВОРНОЙ ОСНОВЕ


Список изменяющих документов

(в ред. решений Хабаровской городской Думы от 23.05.2017 N 579,

от 22.08.2017 N 630, от 20.02.2018 N 762)


           

      В соответствии со статьями 17, 28.1 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", статьей 14.1 Закона Хабаровского края от 25.07.2007 N 131 "О муниципальной службе в Хабаровском крае", постановлением Правительства Хабаровского края от 20.05.2016 N 151-пр "О перечне документов, представляемых гражданами, изъявившими желание участвовать в конкурсе на заключение договора о целевом обучении с обязательством последующего прохождения муниципальной службы, и форме указанного договора", руководствуясь Уставом городского округа "Город Хабаровск", Хабаровская городская Дума решила:

1. Утвердить положение о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы согласно приложению N 1.

2. Утвердить положение об организации подготовки граждан для муниципальной службы на договорной основе согласно приложению N 2.

3. Признать утратившими силу:

- решение Хабаровской городской Думы от 25.09.2007 N 490 "Об утверждении положения о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы",

- решение Хабаровской городской Думы от 27.11.2007 N 536 "О внесении изменений в Положение о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы",

- решение Хабаровской городской Думы от 22.07.2009 N 72 "О внесении изменений в "Положение о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы", утвержденное решением Хабаровской городской Думы от 25.09.2007 N 490".

4. Контроль за исполнением решения возложить на комитет по местному самоуправлению Хабаровской городской Думы (Ганичев С.М.), вице-мэра города, первого заместителя мэра города по экономическим вопросам Кравчука С.А.

(в ред. решения Хабаровской городской Думы от 20.02.2018 N 762)

5. Решение вступает в силу со дня его официального опубликования (обнародования).

 

Мэр города

А.Н.Соколов

 

Председатель Думы

С.Н.Савков

    

Приложение N 1

 

УТВЕРЖДЕНО

Решением

Хабаровской городской Думы

от 15 ноября 2016 г. N 433

 

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ

ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ


Список изменяющих документов

(в ред. решений Хабаровской городской Думы от 23.05.2017 N 579,

от 20.02.2018 N 762)


1. Общие положения


1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации города Хабаровска (далее - конкурс). Конкурс обеспечивает конституционное право граждан Российской Федерации на равный доступ к муниципальной службе, а также право муниципальных служащих администрации города Хабаровска на должностной рост на конкурсной основе.

(в ред. решения Хабаровской городской Думы от 23.05.2017 N 579)

1.2. При замещении вакантной должности муниципальной службы в администрации города Хабаровска заключению трудового договора может предшествовать конкурс на ее замещение, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.

1.3. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, установленным Законом Хабаровского края "О муниципальной службе в Хабаровском крае", правовым актом администрации города.

Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

 

2. Порядок проведения конкурса

 

2.1. Решение о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы принимается мэром города на основании служебной записки заместителя мэра города, руководителя структурного подразделения администрации города о необходимости проведения конкурса, согласованной с управлением кадров и муниципальной службы.

Служебная записка должна содержать:

- просьбу об объявлении конкурса;

- наименование вакантной должности муниципальной службы;

- квалификационные требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности муниципальной службы;

- сведения о лице, ответственном за организацию собеседования с претендентами.

К служебной записке прилагается должностная инструкция на вакантную должность, перечень нормативных правовых документов, регламентирующих деятельность по замещаемой вакантной должности и вопросов (не менее 16), регулирующих общественные отношения в сфере деятельности соответствующего структурного подразделения.

(в ред. решения Хабаровской городской Думы от 20.02.2018 N 762)

2.2. Конкурс проводится в два этапа.

2.2.1. На первом этапе конкурса управление кадров и муниципальной службы:

- размещает информацию о проведении конкурса в периодических печатных изданиях, на официальном сайте администрации города Хабаровска www.khabarovskadm.ru, официальном сайте Хабаровского края и Правительства Хабаровского края www.khabkrai.ru и сайте государственной информационной системы в области государственной службы gossluzhba.gov.ru в информационно-телекоммуникационной сети Интернет (далее - сеть Интернет). В информации указываются наименование вакантной должности муниципальной службы, квалификационные требования, предъявляемые к этой должности, перечень документов, необходимых для участия в конкурсе, место и время приема документов, срок, до которого принимаются документы, предполагаемые дата, время и место проведения конкурса, порядок проведения конкурса, перечень должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы, проект трудового договора;

(в ред. решения Хабаровской городской Думы от 20.02.2018 N 762)

- принимает у граждан, изъявивших желание участвовать в конкурсе и подавших на имя мэра города личное заявление об участии в конкурсе (далее - также претенденты), документы, необходимые для участия в конкурсе:

(в ред. решений Хабаровской городской Думы от 23.05.2017 N 579, от 20.02.2018 N 762)

а) исключен. - Решение Хабаровской городской Думы от 23.05.2017 N 579;

а) заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждается Правительством Российской Федерации (выдается в управлении кадров и муниципальной службы администрации города Хабаровска), с приложением фотографии 3 x 4;

(в ред. решения Хабаровской городской Думы от 20.02.2018 N 762)

б) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

в) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровым подразделением по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

- копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию претендента копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

г) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению;

д) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации, законами Хабаровского края, постановлениями Правительства Хабаровского края;

- выдает претендентам документы (копию должностной инструкции, перечень нормативных правовых документов), необходимые для подготовки к конкурсу по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин (муниципальный служащий);

(в ред. решения Хабаровской городской Думы от 23.05.2017 N 579)

- проверяет полноту и правильность оформления документов, представленных претендентами;

- осуществляет проверку достоверности сведений, представленных претендентами, а также с согласия гражданина (муниципального служащего) проводит процедуру оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин (муниципальный служащий), связано с использованием таких сведений.

2.2.2. Управление кадров и муниципальной службы выдает муниципальному служащему, изъявившему желание участвовать в конкурсе и подавшему на имя мэра города личное заявление об участии в конкурсе (далее - также претендент), документы (копию должностной инструкции, перечень нормативных правовых документов), необходимые для подготовки к конкурсу по должности муниципальной службы, на замещение которой он претендует.

(в ред. решений Хабаровской городской Думы от 23.05.2017 N 579, от 20.02.2018 N 762)

2.2.2.1. Документы, указанные в пункте 2.2.1, и заявление, указанное в пункте 2.2.2 настоящего Положения, в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме представляются гражданином, муниципальным служащим, изъявившим желание участвовать в конкурсе, лично или посредством направления по почте.

(пп. 2.2.2.1 введен решением Хабаровской городской Думы от 20.02.2018 N 762)

2.2.3. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на муниципальную службу, он информируется в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе.

Претендент, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

(абзац введен решением Хабаровской городской Думы от 20.02.2018 N 762)

2.2.4. Гражданин (муниципальный служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.

2.2.5. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине управление кадров и муниципальной службы администрации города вправе перенести сроки их приема.

2.2.6. В целях обеспечения объективности и полноты оценки профессиональных и личностных качеств претендентов при проведении второго этапа конкурса применяются следующие конкурсные процедуры:

- тестирование;

- индивидуальное собеседование с членами конкурсной комиссии.

Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается мэром города после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности муниципальной службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну. Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе, а в случае оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, срок проведения второго этапа конкурса определяется мэром города.

(абзац введен решением Хабаровской городской Думы от 23.05.2017 N 579; в ред. решения Хабаровской городской Думы от 20.02.2018 N 762)

Применение тестирования и индивидуального собеседования является обязательным, при этом тестирование предшествует индивидуальному собеседованию.

Управление кадров и муниципальной службы не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса размещает в сети "Интернет" информацию о дате, месте, времени его проведения, а также список претендентов, допущенных к участию в конкурсе, и направляет в письменной форме претендентам, допущенным к участию в конкурсе, информацию о дате, месте и времени его проведения.

(в ред. решения Хабаровской городской Думы от 20.02.2018 N 762)

2.2.6.1. Тестирование.

Тестированием обеспечивается проверка знаний претендентом Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, в том числе Федерального закона Российской Федерации от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Устава городского округа "Город Хабаровск", Закона Хабаровского края от 25.07.2007 N 131 "О муниципальной службе в Хабаровском крае", правовых актов применительно к исполнению должностных обязанностей по должности муниципальной службы, положений должностной инструкции по указанной должности, основ владения официально-деловым стилем современного русского языка.

Тестирование проводится по единому перечню теоретических вопросов.

Тест состоит из трех частей и содержит не более 40 и не менее 20 вопросов.

Первая часть теста составляется управлением кадров и муниципальной службы администрации города на основе Конституции Российской Федерации, Устава городского округа "Город Хабаровск", федерального и краевого законодательства о муниципальной службе, о противодействии коррупции, муниципальных правовых актов в сфере делопроизводства и документооборота, норм и общих принципов служебной этики, служебного поведения муниципальных служащих и должна содержать 40 процентов от общего количества вопросов.

Вторая часть теста составляется соответствующим структурным подразделением администрации города, в котором проводится конкурс, на основе положений федеральных и краевых законов, регулирующих общественные отношения в сфере деятельности соответствующего структурного подразделения, в котором проводится конкурс, федеральных, краевых, муниципальных правовых актов, применяемых в служебной деятельности по должности муниципальной службы, на которую проводится конкурс, и должна содержать 40 процентов от общего количества вопросов.

Третья часть теста составляется управлением кадров и муниципальной службы для оценки уровня знаний кандидатом основных норм и правил современного русского языка и должна содержать 20 процентов от общего количества вопросов.

Тестирование проводится в письменной форме. Каждый вопрос теста имеет не менее трех вариантов ответов, один из которых является правильным.

Для создания равных условий при проведении конкурсных процедур всем претендентам на должность муниципальной службы выдается одинаковое задание (тест) и устанавливается одно и то же время (срок) на его подготовку. В ходе тестирования не допускается использование претендентами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход за пределы аудитории, в которой проходит тестирование.

Тестирование ограничено во времени из расчета одна минута на вопрос.

При нарушении претендентом правил тестирования он отстраняется от тестирования с вынесением нулевой оценки по итогам тестирования.

Проверка теста проводится представителями управления кадров и муниципальной службы. Тестирование считается успешно пройденным, если претендент правильно ответил на 70 процентов и более заданных вопросов.

2.2.6.2. Индивидуальное собеседование с членами конкурсной комиссии.

Индивидуальное собеседование - завершающая конкурсная процедура, обязательная для претендентов, успешно прошедших тестирование, целью которой является получение дополнительных сведений о претенденте, оценки его профессиональных и личностных качеств с учетом результатов ранее проведенных конкурсных процедур.

Индивидуальное собеседование заключается в устных ответах на вопросы, охватывающие темы о личной оценке кандидатом его уровня профессиональных знаний и навыков, планах их совершенствования, мотивах служебной деятельности.

Успешно прошедшим собеседование является претендент, давший полные развернутые ответы на поставленные членами конкурсной комиссии вопросы. При равных результатах победителем признается претендент, показавший высокий уровень профессиональной компетенции при ответах на поставленные вопросы.

Конкурсная комиссия при подведении итогов по собеседованию выбирает победителя путем голосования.

2.2.7. Конкурс признается несостоявшимся в случае, если в конкурсе принял участие один претендент или не принял участие ни один гражданин, либо в ходе 1 этапа конкурса и (или) тестирования был выявлен один претендент, либо в результате проведения конкурсных процедур не были выявлены претенденты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой он был объявлен. В этом случае управление кадров и муниципальной службы в 3-дневный срок направляет информацию о результатах проведенных конкурсных процедур руководителю структурного подразделения - инициатору проведения конкурса. Мэром города может быть принято решение о повторном проведении конкурса на основании служебной записки заместителя мэра города, руководителя структурного подразделения о необходимости проведения конкурса повторно, согласованной с управлением кадров и муниципальной службы.

(п. 2.2.7 в ред. решения Хабаровской городской Думы от 20.02.2018 N 762)

2.2.8. Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются управлением кадров и муниципальной службы претендентам в письменной форме. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается в сети "Интернет".

(п. 2.2.8 в ред. решения Хабаровской городской Думы от 20.02.2018 N 762)

2.3. Документы претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенных к участию в конкурсе, и претендентов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве управления кадров и муниципальной службы администрации города, после чего подлежат уничтожению.

2.4. Расходы, связанные с участием в конкурсе, осуществляются претендентами за счет собственных средств.

2.5. Претендент вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

 

3. Конкурсная комиссия

 

3.1. Конкурсная комиссия, действующая на постоянной основе, осуществляет:

- оценку профессионального уровня претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы, их соответствия квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям муниципальной службы;

- оценку претендентов на заключение договора о целевом обучении с обязательством последующего прохождения муниципальной службы (далее - договор о целевом обучении) на основании представленных документов, указанных в части 7 статьи 14.1 Закона Хабаровского края от 25.07.2007 N 131 "О муниципальной службе в Хабаровском крае", а также на основании результатов конкурсных процедур, установленных для проведения конкурса на заключение договора о целевом обучении, проверяет отсутствие у претендентов на заключение договора о целевом обучении ограничений, установленных в статье 13 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".

3.2. Состав конкурсной комиссии утверждается распоряжением администрации города.

3.3. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов конкурсной комиссии.

В состав конкурсной комиссии входят уполномоченные представителем нанимателя муниципальные служащие, в том числе из управления кадров и муниципальной службы, юридического управления, финансового департамента, контрольного управления администрации города.

Общее число членов комиссии должно составлять не менее 9 и не более 11 человек.

Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

3.4. Председатель конкурсной комиссии организует работу комиссии, определяет дату, место и время проведения заседаний конкурсной комиссии, определяет порядок рассмотрения вопросов, утверждает перечень теоретических вопросов для тестирования участников конкурса на заключение договора о целевом обучении с обязательством последующего прохождения муниципальной службы в администрации города Хабаровска.

В случае временного отсутствия председателя конкурсной комиссии его полномочия осуществляет заместитель председателя конкурсной комиссии.

3.5. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух претендентов на должность муниципальной службы.

Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.

Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются в отсутствие претендента открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

Конкурсная комиссия принимает решение о признании одного из претендентов победителем конкурса либо об отсутствии победителя.

Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении претендента, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку, с его согласия, в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в городском округе "Город Хабаровск" (только в случае определения победителя в конкурсе).

(п. 3.5 в ред. решения Хабаровской городской Думы от 20.02.2018 N 762)

3.6. Решение конкурсной комиссии оформляется протоколом заседания конкурсной комиссии, который подписывается всеми членами комиссии, присутствовавшими на заседании, утверждается мэром города. В протоколе отражаются итоги проведенного индивидуального собеседования, результаты тестирования, голосования.

3.7. После утверждения протокола заседания конкурсной комиссии управлением кадров и муниципальной службы по решению мэра города проводятся проверки, предусмотренные положением "О проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, муниципальными служащими, замещающими указанные должности, гражданами при поступлении на муниципальную службу, соблюдения муниципальными служащими установленных законодательством ограничений, запретов и требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом "О противодействии коррупции" и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, осуществлении контроля за соответствием расходов лиц, замещающих муниципальные должности, муниципальных служащих, а также супруг (супругов) и несовершеннолетних детей указанных лиц их доходам", утвержденным постановлением Губернатора Хабаровского края от 12.08.2015 N 77. По результатам проведенных проверок издается распоряжение администрации города о назначении победителя конкурса на вакантную должность муниципальной службы и заключается трудовой договор с победителем конкурса.

(п. 3.7 в ред. решения Хабаровской городской Думы от 23.05.2017 N 579)

3.8. Организация и обеспечение работы конкурсной комиссии возлагается на управление кадров и муниципальной службы администрации города.

_________________________

 


Полная версия документа:  Загрузить


Возврат к списку