Право граждан на вознаграждение за труд охраняется государством

               

                В органы исполнительной власти края, государственное юридическое бюро края регулярно обращаются граждане с просьбой оказать им помощь в получении невыплаченной зарплаты. С учетом актуальности данного вопроса для жителей края необходимо отметить следующее.

                Работодатель не вправе задерживать выплату зарплаты работникам ни по каким причинам, в том числе в связи с задержкой оплаты товаров, работ, услуг работодателю клиентами (ст. 22 Трудового кодекса РФ).

                Зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые пол месяца (ст. 136 Трудового кодекса РФ).

                Если работодатель задерживает выплату зарплаты на срок более 15 дней, то работник вправе приостановить работу на весь период задержки, письменно известив об этом работодателя (ст. 142 Трудового кодекса РФ).  При этом, как указал в своем Определении от 01.04.2011 № 5-В11-15 Верховный суд РФ, за время приостановления работы работодатель также обязан выплатить работнику его средний заработок.

                В случае задержки выплаты зарплаты работодатель также обязан выплатить работнику денежную компенсацию в процентах от невыплаченных сумм и компенсацию за причиненный моральные вред (ст. 236 237 Трудового кодекса РФ). Например, определением Хабаровского краевого суда от 06.08.2014 подтверждена обоснованность взыскания с организации «И» в пользу гр. Т. Денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся сумм зарплаты и компенсации за причиненный моральный вред.

                Указанная обязанность возникает у работодателя, в том числе и при отсутствии его вины в задержке выплаты зарплаты (п. 55 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 "О применении судами Российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации")

                Работодатель за задержку зарплаты может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере до семидесяти тысяч рублей, а руководитель или другое ответственное лицо организации - в виде дисквалификации сроком до трех лет (ч. 1, 4 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях).

                Например постановлением Хабаровского краевого суда от 02.03.2015 подтверждена законность лишения права должностного лица организации "Т" осуществлять управление юридическим лицом сроком на один год. Также решением Хабаровского краевого суда от 10.07.2014 подтверждена обоснованность взыскания  организации "К" штрафа в размере 30 тыс. руб. за невыплату зарплаты.

                За частичную невыплату свыше трех месяцев зарплаты, а также за полную невыплату свыше двух месяцев зарплаты индивидуальный предприниматель, руководитель или другое ответственное лицо организации могут быть привлечены к уголовной ответственности в виде: Штрафа до пятисот тысяч рублей; лишения права заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет; лишения свободы на срок до пяти лет (ст 145.1 Уголовного кодекса РФ)

                Работник при задержке зарплаты за защитой своих прав вправе обратиться в:

                1) Государственную инспекцию труда по Хабаровскому краю (680038, г.Хабаровск, ул. Серышева, д. 60, каб. 905, тел. (4212) 37-69-79, адрес электронной почты - gitdfo@mail.ru, сайт - git27.rostrud.ru, );

                2) Хабаровское краевое объединение профсоюзов (680000, г.Хабаровск, ул. Муравьева-Амурского, д. 4, тел. (4212) 32-87-18, адрес электронной почты - ksps-priem@mail.ru, сайт khabprof.ru

                3) Прокуратуру Хабаровского края (680013, г. Хабаровск, ул. Шевченко, д. 6, тел (4212) 32-41-70, сайт - prokuror.hbr.ru), городские и районные прокуратуры края;

                4) В государственное юридическое бюро Хабаровского края (тел. 8-800-100-42-12, адрес электронной почты: ubkhv@adm.khv.ru, сайт - mfc27.рф)